12．新時代のハイパフォーマーの要件
社会のパラダイムシフトを整理して、演繹的に新時代のハイパフォーマーの要件を導出した結果、これまでの要件に追加するポイント、重要性を増すポイントの示唆を与えてくれました。一方で、結局は、企業経営とは、分業社会における、社会の幸せの創造を目的としたチーム編成とそのマネジメントであり、人が人である限り、企業経営の本質は変化しないと考えています。
社会のパラダイムシフトを整理して、演繹的に新時代のハイパフォーマーの要件を導出した結果、これまでの要件に追加するポイント、重要性を増すポイントの示唆を与えてくれました。一方で、結局は、企業経営とは、分業社会における、社会の幸せの創造を目的としたチーム編成とそのマネジメントであり、人が人である限り、企業経営の本質は変化しないと考えています。